亂扣工資怎么辦
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暑假工亂扣工資可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。暑期兼職又稱暑期工，就是暑假期間做的兼職，暑假一般是從6月底開始到8月底，約為2個月，在這段時間找個臨時的兼職工作，暑假工也受《中華人民共和國勞動法》的保護。
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廠里亂扣工資怎么辦廠里亂扣工資的，可以調解，也可以仲裁，還可以訴訟。廠里亂扣工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經過調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出裁決，勞動者對
2021.12.11 973 -
中介亂扣工資怎么辦?中介扣工資可以通過以下途徑解決： 1、可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟賠償金； 2、可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴； 3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。 一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞
2020.06.11 420 -
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工廠亂扣工資怎么辦
可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴或可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。
2022-08-11 15,340 -
亂扣員工工資怎么辦
確屬亂扣的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，
2022-07-09 15,340 -
公司扣工資，企業(yè)亂扣工資怎么辦
《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕陨弦?guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動
2022-04-11 15,340 -
辭職亂扣工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法提出解除勞動關系，用人單位僅僅支付勞動者70%的合法工資，屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁
2022-03-14 15,340
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被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當地勞動局或者勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
