工會在勞動爭議中處理的意義是什么？
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《勞動合同法》對于工會如何依法解決勞動爭議處理，工會可代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂集體合同，當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時候，工會有權(quán)利，依法要求單位承擔(dān)法律責(zé)任，包括違約責(zé)任。如果繼續(xù)不履行責(zé)任，工會有依法提請勞動爭議仲《勞動合同法》規(guī)定，工會對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督。工會可代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂集體合同，當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時候，工會有權(quán)利，依法要求單位承擔(dān)法律責(zé)任，包括違約責(zé)任。如果繼續(xù)不履行責(zé)任，工會有依法提請勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，或者到法院提起訴訟的權(quán)利。此外，工會可以要求糾正，如果勞動者提起訴訟，工會可以提供幫助。既包括勞動合同，也包括集體合同，從工會來講，主要的還是通過司法途徑來解決。當(dāng)然，如果行政上出現(xiàn)了問題，工會還可以要求政府、勞動行政部門出面來解決。
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調(diào)解對勞動爭議的意義是： 1、調(diào)解結(jié)案能節(jié)約時間成本。 2、調(diào)解結(jié)案能節(jié)約訴訟成本。 3、調(diào)解結(jié)案能快速解決爭議矛盾。
外國人在中國發(fā)生勞動爭議的處理方法與中國境內(nèi)的職工一樣。如果是申請仲裁的，由合同履行地或者單位所在地的仲裁機構(gòu)管轄。如果是起訴的，可以由合同簽約地，合同履行地，侵權(quán)行為地人民法院管轄。
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勞動爭議處理的目的是什么勞動爭議處理的目的是解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
2020.01.06 311 -
勞動仲裁中的勞動爭議時效是什么意思根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動爭議處理的范圍是什么勞動爭議處理的范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.16 106
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勞動爭議中在爭取工資中應(yīng)注意什么
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3
2022-04-24 15,340 -
在勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)注意哪些勞動爭議的范圍
首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委處理以下六類案件： 1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2．因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-03-28 15,340 -
什么是勞動爭議？勞動爭議處理的原則是什么
解決勞動爭議的原則：調(diào)解原則；及時處理的原則；以事實為基礎(chǔ)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律時應(yīng)當(dāng)平等；其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其
2021-11-01 15,340 -
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意什么，在勞動爭議中
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3
2022-04-18 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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