勞動合同和社保單位不同樣合法嗎
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勞動合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會保險(xiǎn)登記并按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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參保單位和勞動合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。辦理好繳費(fèi)登記手續(xù)后，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)，按社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的日期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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參保單位和勞動合同單位不一致是否合法參保單位和勞動合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。辦理好繳費(fèi)登記手續(xù)后，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)，按社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的日期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。本單位職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由單位從職工本人工資中扣除后代為繳納。
2020.09.19 256 -
勞動合同和社保一樣嗎？社保和勞動合同不一致一般就是說原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，這種情況下可以把原單位的社保通過勞動部門轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)投保。如果新單位不投保是不符合法律規(guī)定的，只要簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定
2020.09.02 897 -
勞動合同和社保一樣嗎只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好及時變更勞動合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?2333咨詢。
2020.02.10 549
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用人單位不簽勞動合同但交社保合法嗎
用人單位的做法違反勞動合同法的規(guī)定。你在用人單位連續(xù)工作十年，故用人單位應(yīng)與你簽訂無固定期限的勞動合同，因?yàn)橛萌藛挝晃磁c你簽訂勞動合同并未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保障費(fèi)用，故如果你要解除勞動合同，
2022-03-19 15,340 -
單位不簽勞動合同不給交社保
可以要求補(bǔ)繳社保。另外，貴單位未和您訂立書面勞動合同，是完全違反我國法律規(guī)定的。您可以為此向其要求相當(dāng)于您十一個月工資的賠償金。同時，因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е履x職，您還可以向單位主張相當(dāng)于您2.5-3個月
2022-03-30 15,340 -
單位不簽勞動合同合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人
2021-12-25 15,340 -
單位不交社?？梢越獬齽趧雍贤瑔?/a>
從我國《勞動合同法》及《社會保險(xiǎn)法》的角度來說，是不可以的：1、當(dāng)事人可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，在對方不同意補(bǔ)繳的前提下，可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金；2、根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)
2022-03-21 15,340
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01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
