休息日加班天數(shù)怎樣計(jì)算
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因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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加班費(fèi)計(jì)算：休息日加班費(fèi)工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
休息日加班費(fèi)的計(jì)算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，日工資等于月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資等于月工資收入除(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))。
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2020.01.19 137 -
休息日加班工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者在休息日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，
2020.01.13 138 -
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2020.05.22 165
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休息日加班費(fèi)計(jì)算
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2022-06-09 15,340 -
休息日加班時(shí)間怎樣計(jì)算的
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-06-30 15,340 -
休息日加班費(fèi)怎么計(jì)算？
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按月平均工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。休息日加班工資＝加班工資計(jì)算基數(shù)÷20．83×200％。
2021-11-03 15,340 -
休息日怎么計(jì)算加班費(fèi)？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
2022-07-10 15,340
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非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)、非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪怎樣判刑如果犯罪嫌疑人違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)非法手段侵入國(guó)家事務(wù)、國(guó)防建設(shè)、尖端科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，獲取這些計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)，就構(gòu)成了非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪。如果犯罪嫌疑人對(duì)上述這些計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)實(shí)施非法
1,766 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:08
非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)、非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪怎么判如果犯罪嫌疑人侵入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)或者采用其他技術(shù)手段，獲取該計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)的，就構(gòu)成了非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪；如果對(duì)該計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)實(shí)施非法控制的，就構(gòu)成了非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪。構(gòu)成上述兩罪，犯罪情節(jié)嚴(yán)重
3,365 2022.04.15
