如果您因非個人意愿而離職，您可以向原雇主公司提出申請，并請求其開具相關證明。這份證明文件需要包括以下關鍵信息：詳細列出申請人的個人信息，如性別、身份證號碼和居住地址等；記錄申請人的入職時間和崗位職責；注明申請人離任時間和離任原因。我們需要特別強調的是，申請人并非出于個人意愿而離開工作崗位，可能是因為未能按照勞動合同承諾提供必要的勞動保護或勞動環(huán)境、無法足額支付薪酬、加班費未報銷、未能繳納社會保險、未簽訂勞動合同或公司內部規(guī)章制度違反法律法規(guī)，這些原因可能會對員工權益造成損害。同時，還需要詳細列出申請人離職當月的實際薪資水平，并聲明在任職期間沒有不良行為記錄，經過雙方友好協(xié)商，已經順利完成離職手續(xù)。在證明文件的末尾，務必注明公司全稱（并加蓋公章），以及簽署該份非自愿離職證明的具體日期。 為了確保這份證明文件的合法性和法律效力，您需要得到原雇主的蓋章確認。如果您的主要目的是為了申領失業(yè)救濟金，那么在離職證明中必須明確指出離職原因屬于非個人意愿所致，比如被解雇或合同期滿后公司不再續(xù)約等。僅僅簡單地表述為與公司協(xié)商解除勞動合同，將無法滿足申領失業(yè)救濟金的要求。 最后，我們強烈建議您尋求法律專業(yè)人士或勞動部門的幫助，以確保您所提交的證明文件的準確性和合法性，從而更好地維護自身的合法權益。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。