勞動合同第三次不簽屬于法律責任嗎
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連續(xù)簽訂二次勞動合同，第三次未簽的可無固定期限勞動合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。
關于第三次簽訂勞動合同的法律規(guī)定：如果勞動者與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在續(xù)訂時勞動者勝任其工作且沒有重大過錯的，需要簽訂無固定期限的勞動合同?；蛘唠p方依法另有約定的除外。
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勞動合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658 -
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勞動合同法關于不簽勞動合同的法律責任
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
2022-04-08 15,340 -
第三次簽勞動合同屬于無固定期限嗎
根據(jù)你的敘述你與單位已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同，在這種情況下。本次合同期滿再續(xù)訂時除非你自己明確要求簽訂固定期限的勞動合同，否則單位應該與你簽訂無固定期限勞動合同。況且此次合同期滿你還具備了
2022-03-18 15,340 -
簽第二次勞動合同, 第三次不簽
這不屬于違約行為。因已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，只要勞動者提出訂立固定期限勞動合同，公司就必須訂立固定期限勞動合同。如果公司不訂立，勞動者可以申請勞動爭議仲裁確認已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。除非
2022-05-09 15,340 -
勞動合同屬于哪一類法律責任？
勞動爭議的舉證內(nèi)容 1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)。 2、職工的工資獎金情況。 (1)繼續(xù)履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到
2022-08-07 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
