離職應(yīng)該賠償2倍的賠償金嗎？
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在勞動(dòng)者沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動(dòng)者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同（若未簽訂，自工作后1個(gè)月起計(jì)算雙倍工資）、是否實(shí)習(xí)期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。
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離職賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿十二2個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
在用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能有雙倍賠償。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付賠償金。
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離職賠償金該怎么賠用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金按照以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍確定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2020.02.06 170 -
勞動(dòng)法2倍賠償1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、八十七條規(guī)定，用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿
2020.12.02 350 -
離職雙倍賠償金的6個(gè)條件1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2020.12.13 230
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賠償金是補(bǔ)償金的2倍嗎
賠償金是否是補(bǔ)償金的兩倍，還是要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷的，一般員工離職的補(bǔ)償金的金額是根據(jù)員工工作的年限來決定的，一般工作的年限越長，其能夠獲得的賠償金的金額就會(huì)越高。
2023-09-11 15,340 -
2倍賠償金
2倍賠償金的適用范圍為單位違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此規(guī)定，如果單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，就需要按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-11-13 15,340 -
應(yīng)休未休應(yīng)該是2倍賠償還是3倍賠償
應(yīng)休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了實(shí)施(職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實(shí)施辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有
2022-10-10 15,340 -
2倍的賠償就是2倍賠償?shù)囊馑紗幔?/a>
2N就是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑?，N代表在本單位的工作年限。但是，勞動(dòng)法中并沒有明確提到N或者2N，這只是行業(yè)為了便于理解說明用N來代表經(jīng)濟(jì)賠償所計(jì)算的工作年限。舉例來說，在公司工作了2年，2N的意思是賠償
2022-10-09 15,340
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00:57
雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雙倍賠償金的6個(gè)條件如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞
5,053 2023.04.20 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:05
毀約合同賠償幾倍毀約合同賠償幾倍的分析如下： 1、毀約合同賠償數(shù)額由雙方協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，當(dāng)事人的損失賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益； 3、合同毀約屬于合同違約，違約方一般需要根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；合同中未約定
1,947 2022.10.03
