到期了，但職工還在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同能終止嗎？
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不能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束時(shí)終止。
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醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期合同的，不能自行終止，勞動(dòng)合同要自動(dòng)延續(xù)至勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿后終止。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，合同不能自行終止，而是要續(xù)延至醫(yī)療期屆滿時(shí)再終止。終止時(shí)雙方可以決定續(xù)簽，也可以決定不續(xù)簽，依法辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。
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醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期合同是否可以自動(dòng)終止醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期合同的，不能自行終止，勞動(dòng)合同要自動(dòng)延續(xù)至勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿后終止。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
2020.06.07 163 -
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醫(yī)療期未滿能終止勞動(dòng)合同嗎不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.11.04 307
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在醫(yī)療期內(nèi)能終止勞動(dòng)合同嗎
1，勞動(dòng)合同到期而醫(yī)療期未滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束。 2，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)患病或者
2022-10-11 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期能否終止？
1、不能。 2、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，即：延續(xù)至醫(yī)療期滿。 3、根據(jù)原勞動(dòng)部于1994年12月
2022-10-12 15,340 -
員工還在患病醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期后公司能終止嗎
員工還在患病醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延，不可以終止。《中華人民共和國(guó)》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗
2022-09-13 15,340 -
職工患病后，在醫(yī)療期內(nèi)公司能終止勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期內(nèi)終止：醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)
2022-09-08 15,340
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00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
