勞動合同當事人履行勞動合同那么雙方相互之間有哪些配合義務
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勞動合同的全面履行，需要勞動合同雙方當事人之間相互理解和配合，相互協(xié)作履行。這一方面要求勞動者應自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，以主人翁的姿態(tài)關心用人單位的利益和發(fā)展，理解用人單位的困難，為本單位發(fā)展獻策出力；另一方面也要求用人單位愛護勞動者，體諒勞動者的實際困難和需要。具體而言，勞動合同的協(xié)作履行要求雙方應當做到： （1）當事人雙方首先應按照勞動合同的約定和勞動紀律的規(guī)定，履行自己應盡的義務，并為對方履行義務創(chuàng)造條件。 （2）當事人雙方應互相關心，通過生產(chǎn)經(jīng)營管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。 （3）無論是用人單位還是勞動者遇到問題時，雙方應在法律允許的范圍內盡力給予對方幫助，協(xié)助對方盡快解決問題。 （4）勞動者違紀，用人單位應依法進行教育，幫助勞動者改正；用人單位違約，勞動者要及時發(fā)現(xiàn)問題，盡快協(xié)助糾正，并設法防止和減少損失。 （5）在履行過程中發(fā)生了勞動爭議，當事人雙方都應從大局出發(fā)，根據(jù)本法和勞動法等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合實際情況，及時協(xié)商解決，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系。
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最主要的義務是出具解除或者終止勞動合同的證明以及辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，有的用人單位還需要進行離崗前體檢。
勞動合同關系當事人的權利有：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。義務有：承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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解除勞動合同之前需要履行哪些義務用人單位在解除勞動合同后需要履行出具解除勞動合同的證明、為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等義務，而勞動者需履行辦理工作交接等義務。用人單位或者勞動者未履行相關義務，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。
2020.02.06 179 -
解除勞動合同后有哪些履行義務勞動合同解除或終止后勞動者的后合同義務：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等等。
2020.12.15 158 -
勞動合同終止的雙方有哪些義務勞動合同解除或者終止后雙方的義務：用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；用人單位一次性支付勞動者工資；約定競業(yè)限制的勞動者履行競業(yè)限制義務；其他。
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勞動合同的全面履行，需要勞動合同雙方當事人之間相互理解和配合，相互協(xié)作履行。這一方面要求勞動者應自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，以主人翁的姿態(tài)關心用人單位的利益和發(fā)展，理解用人單位的困難，為本單
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勞動合同解除后，雙方有以下義務：1。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2、勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。3
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
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