競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
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在支付時(shí)間上。法律有明確的規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或解除勞動(dòng)合同后。支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過機(jī)構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。
關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金有下列規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者在履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競業(yè)限制相關(guān)法律規(guī)定有哪些?競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)
2021.01.26 114 -
競業(yè)限制相關(guān)法律規(guī)定有哪些？競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)
2020.07.22 116 -
競業(yè)限制相關(guān)法律規(guī)定有什么?競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)
2021.10.22 144
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競業(yè)限制補(bǔ)償金有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
法律分析 公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的期限與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制的期限一致，最長不超過兩年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)催告后仍未履行的，勞動(dòng)者可以依法去解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方一開始就未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
2023-11-27 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定是怎樣的, 如何確定競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定： 我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-03-08 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定
關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定，一般是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 根據(jù)法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解
2022-06-25 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定
一、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定 1、競業(yè)限制是通過對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。 2、對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對
2023-04-12 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
