工作中突發(fā)腦梗造成下肢癱瘓?jiān)撊绾卧\斷呢?
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，這是自身疾病導(dǎo)致的損傷，不屬于工傷。
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在上班時(shí)間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：如果在上班時(shí)間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時(shí)間，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。
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工作中突發(fā)腦梗死算工傷嗎工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
2020.04.09 249 -
工傷下肢癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)！職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
2020.02.27 321 -
醫(yī)療事故造成雙下肢癱瘓?jiān)趺促r償醫(yī)療事故造成雙下肢癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。 2、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等其他合理費(fèi)用。
2020.10.24 211
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工作中突發(fā)腦梗造成下肢癱瘓能否鑒定為
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)
2022-10-28 15,340 -
醫(yī)療事故造成雙下肢癱瘓?jiān)撊绾钨r償
在醫(yī)療事故中雙下肢癱瘓后，必須先進(jìn)行障礙鑒定，然后根據(jù)障礙鑒定結(jié)果和過失責(zé)任確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定，醫(yī)療事故賠償按以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療事故治療患者人身
2021-10-26 15,340 -
造成下肢癱瘓?jiān)趺促r償
賠償范圍：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、日后恢復(fù)費(fèi)、精神損失費(fèi)等；如果構(gòu)成傷殘的，還要進(jìn)行司法鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索要傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
2022-10-27 15,340 -
工作中突發(fā)腦梗
可以。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。現(xiàn)你的情況描述不夠全面，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。以上意見供你參考。
2022-10-26 15,340
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腦梗塞能申請(qǐng)低保嗎腦梗塞能申請(qǐng)低保。申請(qǐng)低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出書面申請(qǐng)；家庭成員申請(qǐng)有困難的，可以委托村民委員會(huì)、居民委員會(huì)代為提出申請(qǐng)；2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)通過入戶調(diào)查、鄰里訪問、信函
18,392 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
