試用期加班費(fèi)一般按照什么標(biāo)準(zhǔn)來計算?
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加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。
加班費(fèi)的計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計算： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。 《中華
2022.06.17 616 -
加班費(fèi)按時間計算的標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)按時間計算的標(biāo)準(zhǔn)為：正常加班費(fèi)為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍；周末加班費(fèi)的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華
2022.04.15 427 -
加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)，可以分三種情況處理，具體如下： 1、日加班工資計算方法：日工資=月工資收入/21.75X150%（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）； 2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入/（21.75X8X150%）；
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2022-05-23 15,340 -
勞動合同加班按照什么標(biāo)準(zhǔn)來計算的
平時加班1.5倍；周末加班可以調(diào)休或者按照2倍支付工資；法定節(jié)假日加班3倍。 果需要具體的請聯(lián)系我。
2022-07-11 15,340 -
加班天數(shù)按照什么來計算的？
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2022-06-30 15,340 -
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勞動者跟用人單位建立勞動關(guān)系后，通常會有一段試用期，試用期間勞動者要接受公司的安排，按要求付出勞動。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。并且，單位安排加班之后，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。不過，試用期間加班
2022-07-28 15,340
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撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般怎么算關(guān)于子女撫養(yǎng)費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)為： 1、按照父母具體經(jīng)濟(jì)條件給付，原則上應(yīng)定期給付，主要是指有固定收入或雖無固定收入，但每月都有相當(dāng)收入的父或母，應(yīng)按月給付；從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或收入較高的父母，可按季或年給付；如當(dāng)事人有充分的經(jīng)濟(jì)能力，有條件可以一次性
1,111 2021.03.24 -
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2,336 2022.04.17 -
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