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勞動者違反競業(yè)限制約定的，按照與用人單位約定支付違約金。基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。
《》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件或者違反中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任，具體賠償如下： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培
《》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件或者違反中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任，具體賠償如下： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培
如果有簽訂保密協(xié)議和培訓服務協(xié)議的，勞動者應當承擔違約金；勞動者違法解除勞動關系，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進
《》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件或者違反中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任，具體賠償如下： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培
01:10
勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓的，那么勞動者應該向用人單位賠償已支付的培訓費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務的話，也應該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權讓用
01:35
首先需要明確一點，違約金是約定的違約責任，如果合同雙方當事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內(nèi)容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
01:15
用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022.06.16
2022.03.26
2021.11.03
2022.08.01
2021.11.03
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