勞動(dòng)者請(qǐng)問(wèn)，我們?cè)诖汗?jié)期間，我可以以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班費(fèi)
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇可以有兩種選擇，即安排補(bǔ)休或支付不低于工資200％的加班工資。除了這種情況外，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假日加班的，只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付。你在春節(jié)期間加班，公司只能支付加班工資，而不能以安排補(bǔ)休為由拒絕。
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有權(quán)拒絕加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過(guò)1小時(shí)/天，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)/天，并且每月不得超過(guò)36小時(shí)；并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)者被迫在春節(jié)加班，一般是可以拒絕的，但以下情形除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他情形。
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春節(jié)可以拒絕加班嗎勞動(dòng)者可以拒絕公司的加班要求。一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費(fèi)，也不能強(qiáng)迫員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，也需要工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2020.01.20 381 -
春節(jié)安排加班員工能拒絕嗎非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。 企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。 但
2020.02.08 247 -
勞動(dòng)者能否拒絕加班安排勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班安排。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，這也就意味著，用人單位安排加班是需要?jiǎng)趧?dòng)者同意的，勞動(dòng)者不愿意加班的，就可以提出拒絕。
2020.04.26 145
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我在春節(jié)期間加班，公司安排我加班，我能否拒絕支付加班工資補(bǔ)償金
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資3
2022-03-14 15,340 -
安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)的，企業(yè)可以以安排補(bǔ)休為由不付加班費(fèi)
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。 (二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付
2022-04-09 15,340 -
安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)，企業(yè)是否可以以安排補(bǔ)休為由不付加班費(fèi)
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。 (二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付
2022-04-16 15,340 -
安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)的，企業(yè)是否可以以安排補(bǔ)休為由不付加班費(fèi)
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。 (二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付
2022-03-22 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:46
男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)可以向法院提起訴訟。如果前夫拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以向法院提起訴訟，依法是會(huì)得到支持的。如果是法院已經(jīng)判決前夫應(yīng)給付撫養(yǎng)費(fèi)的金額，前夫不主動(dòng)履行的，針對(duì)此情況可向一審法院反映，由一審法院對(duì)不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促
1,590 2022.05.11
