勞動者在春節(jié)加班的，用人單位安排勞動者在春節(jié)加班的，應(yīng)如何處理
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節(jié)假期為7天，但這7天并非全是國家法定節(jié)假日。就拿2017年春節(jié)的放假安排來說，在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。 因此，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定： (一)如果勞動者在1月28日至1月30日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 (二)如果勞動者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發(fā)放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應(yīng)當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。
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《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位安排勞動者加班的加班費的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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