無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎
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無(wú)固定期限的合同也是可以解除。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^(guò)錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。
無(wú)固定期限合同可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，可以提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
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無(wú)固定期限合同勞動(dòng)合同可以解除嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，無(wú)固定期限合同，除了具備用人單位或者勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形，要想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.07.04 172 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.01 123 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎是否可以將無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除：只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.01 284
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-10-24 15,340 -
無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同可以解除嗎
無(wú)固定勞動(dòng)期限合同能解除。 可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括以下幾種： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)
2023-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)》第十四條規(guī)定：是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十七條還規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合
2021-11-30 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除合同嗎
我國(guó)法律規(guī)定用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作內(nèi)容的合同。無(wú)固定期限合同，顧名思義沒有約定勞動(dòng)合同的終止日期。如果雙方簽訂了無(wú)固定期限合同，用人單位可以以什么樣的理由
2022-11-11 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
