試用期被辭退，員工還有補(bǔ)償嗎？
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1.在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任： （1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件； （3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。就你所述情況，公司方屬無(wú)理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期無(wú)正當(dāng)理由辭退員工有補(bǔ)償。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的員工，其補(bǔ)償?shù)扔诎雮€(gè)月工資，公司試用期辭退員工應(yīng)當(dāng)具備考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。
試用期間被辭退是否有勞動(dòng)補(bǔ)償要看被辭退的情形。試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎？試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果不是勞動(dòng)者的原因，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.02 287 -
試用期員工辭退有補(bǔ)償嗎試用期間辭退員工，若用人單位證明不符合錄用條件，或者勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.09.02 201 -
員工在試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對(duì)對(duì)方的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)?/p>
2020.06.27 303
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試用期被辭退員工還有補(bǔ)償嗎？
試用期無(wú)故解雇有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2021-11-02 15,340 -
員工還在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
員工還在試用期，那么單位辭退員工的話是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，只能要求單位結(jié)清工資即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-03-23 15,340 -
試用期被辭退的員工，有補(bǔ)償嗎
【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條勞
2022-07-15 15,340 -
員工試用期被辭退有補(bǔ)償金嗎？
《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-08-09 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
