員工還在試用期被辭退有補償嗎
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員工還在試用期，那么單位辭退員工的話是沒有任何補償?shù)?，只能要求單位結(jié)清工資即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。
除非是發(fā)生勞動合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔賠償責任。
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還在試用期被辭退有補償嗎需要看是因為什么原因被辭退的 一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 二、如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履
2020.04.06 215 -
在試用期被辭退有補償嗎？過了試用期，若是被違法辭退的，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟標準標準的賠償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2020.02.20 175 -
試用期辭退員工有補償嗎?試用期無正當理由辭退員工有補償。試用期最長為六個月，對于工作時間不滿六個月的員工，其補償?shù)扔诎雮€月工資，公司試用期辭退員工應(yīng)當具備考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。
2020.10.11 244
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試用期被辭退員工還有補償嗎？
試用期無故解雇有補償，勞動者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償；用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要支付勞動者補償，也不需要提前30天通知勞動者。
2021-11-02 15,340 -
試用期被辭退，員工還有補償嗎？
1.在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程
2022-08-16 15,340 -
在試用期辭退員工有補償嗎？
關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-03-26 15,340 -
員工還在試用期被辭退試用期6天辭退有工資嗎？
試用期內(nèi)被開除不給工資違法。 工資是用人單位按照勞動合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，勞動者只要付出了勞動，就有獲得報酬的權(quán)利。用人單位試用期內(nèi)解除勞動者合同的，應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。
2022-08-20 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
