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2022年休產(chǎn)假期間被降薪怎么維權(quán)

2022-11-12 09:08

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專業(yè)分析:

休產(chǎn)假期間被降薪員工可以要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單方面降薪是違法行為。如果單位不同意的勞動者可以申請勞動仲裁,要求單位恢復(fù)原工資。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第35條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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