已經(jīng)入職4個月了，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，我該怎么維護(hù)權(quán)益
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首先你要通過包括工資發(fā)放記錄、社保、工作牌等證明你在這個單位上班的事實(shí)，按照法律的規(guī)定與單位成立勞動關(guān)系之后滿一個月沒有簽訂書面合同的，可以要求單位支付雙倍工資。也就是從4月9號開始，你可以要求單位給你支付雙倍的工資（當(dāng)然要扣掉已經(jīng)發(fā)給你的一倍），另外就是單位裁員的話要通過相應(yīng)的程序和流程，如果沒有的話，可能構(gòu)成違法解除，但是你最好讓單位給你出具一個解除合同的書面通知，這樣子你可以要求單位給你再支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。司法依據(jù)：《勞動合同法》
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勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
入職兩個月沒有簽勞動合同，可以要求單位簽約勞動合同，如若單位不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，支付時需減去期間公司已支付的工資。
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已經(jīng)辭職三天沒有簽勞動合同工作了三天一般還處于試用期，提前三天通知用人單位即可辭職。勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.15 185 -
上班五個月沒簽合同,現(xiàn)在要辭職該怎么辦沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.04 281 -
入職半個月沒有簽勞動合同上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
2020.06.17 459
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入職兩個月沒簽勞動合同現(xiàn)在公司要求離職，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維權(quán)。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-01-22 15,340 -
入職兩個月沒簽勞動合同，現(xiàn)在公司辭退我，我該怎么維權(quán)，有補(bǔ)償嗎
針對以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，如果雙方解
2022-02-12 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓我入職，我該怎么辦
按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-03-07 15,340 -
入職一個多月沒有簽勞動合同被辭退了，勞動者該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
其一，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以
2022-01-23 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
