簽訂勞動合同時期后未填寫勞動合同是否合法
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1、勞動合同工資欄空白是不合法的。 2、勞動合同中應當明示勞動報酬，這是勞動合同中必備條款，也是避免勞動爭議發(fā)生的依據(jù)。 3、《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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用人單位不續(xù)簽的 1.可要求用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同； 2.向勞動者每月支付二倍的工資；3.支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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未簽訂勞動合同是否就無法訂立書面勞動合同?依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.12.24 281 -
勞動關(guān)系未解除勞動合同簽訂是否合法前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.01.08 457 -
未簽訂勞動合同合法嗎公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2020.10.20 198
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在簽訂勞動合同的時候勞動合同工資欄未填是否合法
1、勞動合同工資欄空白是不合法的。 2、勞動合同中應當明示勞動報酬，這是勞動合同中必備條款，也是避免勞動爭議發(fā)生的依據(jù)。 3、《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住
2022-07-24 15,340 -
在簽訂勞動合同的時候工資欄未填寫是否合法
1、勞動合同工資欄空白是不合法的。 2、勞動合同中應當明示勞動報酬，這是勞動合同中必備條款，也是避免勞動爭議發(fā)生的依據(jù)。 3、《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住
2022-11-13 15,340 -
勞動合同簽訂要填寫勞動日期嗎
在勞動合同上簽字的是當天的日期，合同的開始日期是進公司的日期，試用期也應該從進公司的日期開始計算，從試用期的日期開始計算。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須書面簽訂勞動合同。已經(jīng)建立了勞
2021-10-24 15,340 -
未簽訂勞動合同是否合法？
公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。
2022-11-12 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
