工人受傷用人單位沒有勞動合同賠償怎么辦?
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無勞動合同受傷賠償，可以參照一下文字一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 1、要求補簽勞動合同工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同 2、補繳社會保險 3、補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資等等!二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要向所在地勞動局申請工傷認定申請勞動能力鑒定向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定計算賠償數(shù)額要求賠付交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業(yè)全額支付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!注意：1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內(nèi)提出單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內(nèi)提出。 2、申請認定工傷需提交、工傷認定申請表、身份證復印件，c、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，d、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書?；蚱渌匾馁Y料如交通事故責任書等。、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 其次，工傷賠償數(shù)額因傷殘等級不同需申請鑒定確認、個人具體情況不同(如工資、被撫養(yǎng)人)、各地情況不同(如經(jīng)濟發(fā)展不一、平均工資水平)而不同。一般工傷，具體賠償項目、標準：
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
用人單位自使用勞動者之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同第四十七條的規(guī)定書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。
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用人單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償對于沒有簽訂勞動合同的勞動者自勞動關系成立后的雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位應當與勞動這簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)未滿一年的，用人單位應當向勞動者支付兩倍工資。但是在實踐中，仍然存在著不簽勞動合同也拿不到雙倍工資的賠償。保護
2022.04.13 1,344 -
用人單位沒有給勞動合同怎么辦？用人單位不給勞動者勞動合同書的行為是違法的，需要承擔一定的法律責任。根據(jù)我國相關法律規(guī)定可以知道，所有用人單位必須與勞動者在確立勞動關系時起一個月以內(nèi)簽訂書面勞動合同。所以如果用人單位沒有給勞動合同，勞動者可與其進行協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可
2020.07.19 528
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工地受傷用人單位沒有勞動合同怎么辦？
1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-14 15,340 -
工地受傷沒有用人單位沒有勞動合同怎么辦
1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-03-24 15,340 -
工地受傷沒有用人單位的勞動合同怎么辦？
1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-17 15,340 -
工地上受傷用人單位沒有勞動合同怎么辦
1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-22 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
