國有企業(yè)改制前職工安置措施要求是什么?
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國有企業(yè)改制職工的安置方式如下：員工身份置換，通過給予一定的經濟補償，轉變勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”；買斷工齡，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系。
1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關系 通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應按相關規(guī)定向職工支付經濟補償金。 2、經濟性裁員，解除勞動關系、支付經濟補償金 對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經濟性裁員。具體依據有關法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。
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