在總包公司的工廠中工作受傷，責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？
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在處理工傷意外時(shí)，需要按照以下順序進(jìn)行： 1. 首先，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)合同中有規(guī)定，則無(wú)需進(jìn)行這一步驟。 2. 在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，需要向相關(guān)部門申請(qǐng)將該關(guān)系認(rèn)定為工傷。這一步驟可能涉及到可能的訴訟程序。 3. 接下來(lái)，需要對(duì)工傷進(jìn)行勞動(dòng)技能評(píng)定，以確定傷殘等級(jí)。請(qǐng)注意，此處不是司法判定。 4. 根據(jù)評(píng)定結(jié)果，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。除了支付治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間的工傷津貼外，用人單位還需要支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，并終止支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼金和醫(yī)療補(bǔ)貼金。如有疑問(wèn)，可以一對(duì)一咨詢，如果認(rèn)可答案，請(qǐng)給予評(píng)價(jià)，并采納。
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工傷意外處置得按以下先后流程進(jìn)行： 1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此流程）； 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動(dòng)技能判定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法判定）； 4、根據(jù)判定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，終止用人人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼金和醫(yī)療補(bǔ)貼金。如有疑問(wèn)可一對(duì)一詢問(wèn)，如認(rèn)可回復(fù)，請(qǐng)予以以評(píng)價(jià)，并采納答案。
違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負(fù)責(zé)。具備用工主體資格的承包單位違反法律，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。
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在工作過(guò)程中受傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)由用人單位責(zé)任。工作中導(dǎo)致別人受傷屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的情況，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追
2021.01.08 363 -
工程轉(zhuǎn)包中工人受傷該由什么承擔(dān)責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2021.01.16 146
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員工在工作中出現(xiàn)意外受傷, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎, 由誰(shuí)承擔(dān)工傷責(zé)任
員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)意外受傷是屬于工傷范疇的，但是對(duì)方需要和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的話，那么應(yīng)該由雇傭方承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）
2022-03-02 15,340 -
工廠轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷事故，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，工廠轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)
由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見》第七條關(guān)于轉(zhuǎn)包后的工程工傷責(zé)任的規(guī)定，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題
2022-04-16 15,340 -
由誰(shuí)承擔(dān)工傷責(zé)任，工廠轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷事故誰(shuí)承擔(dān)？
由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見》第七條關(guān)于轉(zhuǎn)包后的工程工傷責(zé)任的規(guī)定，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題
2022-04-25 15,340 -
受到工傷的員工應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷責(zé)任
職工工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)： 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工
2023-06-11 15,340
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工傷護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,328 2022.04.17 -
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工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付； 2、沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
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口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11
