外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的是否屬于勞動(dòng)爭議呢
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外派勞務(wù)合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。因此，外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照一般民事合同糾紛來處理。 對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)人員赴國外工作的，該對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，否則，不得組織勞務(wù)人員赴國外工作。此時(shí)，勞務(wù)人員與對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)之間發(fā)生糾紛的，則可按照勞動(dòng)爭議來處理。
《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》第二條，本條例所稱對(duì)外勞務(wù)合作，是指組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)工作的經(jīng)營性活動(dòng)。 國外的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或者個(gè)人不得在中國境內(nèi)招收勞務(wù)人員赴國外工作。
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不屬于。以下才屬于勞動(dòng)爭議的范圍內(nèi)： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
外國人勞動(dòng)爭議，如果是在中國境內(nèi)的，則適用中國的相關(guān)法律。如果是仲裁的，由合同履行地或者單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。如果是起訴的，可以由合同簽約地，合同履行地，侵權(quán)行為地人民法院管轄。
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勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動(dòng)爭議嗎勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動(dòng)爭議。以下情形屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.03.18 186 -
勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦在勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者不僅可以將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時(shí)將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)
2020.08.07 179 -
勞動(dòng)爭議案件發(fā)生時(shí)屬于勞務(wù)勞務(wù)糾紛嗎如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動(dòng)爭議案件。
2020.03.05 247
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員工與國外雇主發(fā)生勞務(wù)爭議屬于勞動(dòng)爭議嗎
外派勞務(wù)合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。因此，外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照一般民事合同糾紛來處理。 對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)組
2022-06-14 15,340 -
勞務(wù)派遣人員與國外雇主之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議
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2022-05-16 15,340 -
什么情況下外派勞務(wù)人員與外國雇主發(fā)生爭議
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2022-05-28 15,340 -
外派勞務(wù)發(fā)生勞動(dòng)爭議能否直接仲裁
對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部與勞動(dòng)部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知》（[1994]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第654號(hào)）規(guī)定：“外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，與勞務(wù)人員簽訂
2022-02-15 15,340
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
