員工與國外雇主發(fā)生勞務爭議屬于勞動爭議嗎
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外派勞務合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動法調(diào)整。因此，外派勞務中勞務人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應當按照一般民事合同糾紛來處理。 對外勞務合作企業(yè)組織與其建立勞動關(guān)系的勞務人員赴國外工作的，該對外勞務合作企業(yè)應當與勞務人員簽訂勞動合同，否則，不得組織勞務人員赴國外工作。此時，勞務人員與對外勞務合作企業(yè)之間發(fā)生糾紛的，則可按照勞動爭議來處理。
《對外勞務合作管理條例》第二條，本條例所稱對外勞務合作，是指組織勞務人員赴其他國家或者地區(qū)為國外的企業(yè)或者機構(gòu)工作的經(jīng)營性活動。 國外的企業(yè)、機構(gòu)或者個人不得在中國境內(nèi)招收勞務人員赴國外工作。
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不屬于。以下才屬于勞動爭議的范圍內(nèi)： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
工資爭議屬于勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議案件發(fā)生時屬于勞務勞務糾紛嗎如果提供勞務者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動報酬、福利、培訓等等一系列的糾紛，就屬于勞動爭議案件。
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外派勞務合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動法調(diào)整。因此，外派勞務中勞務人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應當按照一般民事合同糾紛來處理。 對外勞務合作企業(yè)組
2022-05-16 15,340 -
什么情況下外派勞務人員與外國雇主發(fā)生爭議
外派勞務合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動法調(diào)整。因此，外派勞務中勞務人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應當按照一般民事合同糾紛來處理。 對外勞務合作企業(yè)組
2022-05-28 15,340 -
勞動爭議屬于勞動爭議嗎？
關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：①國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過勞動合同（包
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勞動爭議屬于勞動爭議案件嗎
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2022-03-12 15,340
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