加班到12點算不算晚
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當在保障勞動者休息和合理的時間進行，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當是勞動者本人自愿的，不得強迫勞動者加班，加班期間，用人單位應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定足額支付其加班費。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息法。第二關(guān)于加班工資屬于違法的，你可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報，最好把個人的工資單做為證據(jù)。第四十四條有下列情形之一的，加班到12點算不算晚用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班到晚上11點的加班費數(shù)額標準如下：不得低于工資的150%，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到晚上11點，加班費應(yīng)不低于工資的150%。
在工作日加班到晚上11點，加班的時薪應(yīng)不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
-
晚上加班12點是怎么算如果勞動者在晚上加班超過12點，工作日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
2020.10.21 445 -
加班到晚上12點的加班費勞動者加班到晚上11點的加班費用應(yīng)該不低于工資的150%，并與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到晚上11點的加班費應(yīng)不低于工資的150%。
2020.04.02 130 -
加班到晚上12點加班時薪如果員工是工作日加班到晚上十一點，加班費至少是平時工資的1.5倍；休息日的加班費至少是平時工資的2倍；而法定節(jié)假日則至少是平時工資的3倍。工資一般是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬。
2020.06.27 203
-
加班到晚上12點加班費
加班到晚上11點的加班費根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-07-01 15,340 -
夜班加班到晚上11點算不算加班工資
加班到晚上11點,加班時薪應(yīng)不低于平時工資的1.5倍。
2022-05-21 15,340 -
晚上加班時間晚上12點怎么計算
如果勞動者在晚上加班超過12點，工作日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班
2022-06-26 15,340 -
晚上加班超過12點怎么計算
如果勞動者在晚上加班超過12點，工作日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班
2022-07-12 15,340
-
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
