勞動爭議的仲裁時效的終止勞動仲裁時效的終止
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勞動仲裁時效的特點：一是從仲裁時效的條件來看，仲裁時效的前提是權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實狀態(tài)；二是仲裁時效完成后，權(quán)利人失去的不是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。時效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，但勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利；第三，仲裁時效是強(qiáng)制性的。法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得排除仲裁時效的適用，也不得在協(xié)議變更仲裁時效的期間；第四，仲裁時效是特殊的。特殊性是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁的訴訟時效可以中斷，中斷的情形有： 1、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； 2、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的； 3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
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勞動爭議的仲裁時效勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請
2020.10.03 242 -
勞動爭議仲裁時效的延對于時效延長的適用條件，應(yīng)確定二個前提，一是客觀因素造成當(dāng)事人無法及時申訴，二是當(dāng)事人因客觀因素?zé)o法委托他人，二者缺一不可。在適用中應(yīng)注意以下幾個問題：首先，客觀因素產(chǎn)生的原因不能作為是否適用延長的要件;其次，強(qiáng)調(diào)不作為的客觀性。
2020.11.25 212 -
勞動爭議仲裁時效時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新
2020.07.01 254
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勞動仲裁可以終止勞動爭議的仲裁時效嗎？
超過勞動爭議仲裁時效的，除非有正當(dāng)理由或者不可抗力，否則一般不予受理。對于超過仲裁時效的仲裁申請，勞動仲裁委員會通常會裁定駁回申請，因此必須在時效內(nèi)申請。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁時效能否終止？
可以，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時
2022-05-28 15,340 -
勞動仲裁時效要終止嗎
在具備下列情形時勞動仲裁時效能中斷：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁協(xié)議終止日如何計算，勞動爭議申請仲裁時效
勞動仲裁中，勞動合同終止日應(yīng)該從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 詳細(xì)法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期
2022-05-08 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
