惡意討薪找哪個部門投訴
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拖欠工資的問題一般由勞動監(jiān)察部門管理，但惡意索取工資的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會秩序和機(jī)關(guān)。公司、企業(yè)的正常工作秩序可由公安機(jī)關(guān)介入。律師建議工人用法律手段保護(hù)自己，可以用以下方法領(lǐng)取工資：1、與使用者協(xié)商：如果有工會，可以先向工會反映情況，通過工會與使用者協(xié)商的公司還沒有設(shè)立工會組織，也可以直接向使用者提出協(xié)商要求的拖欠工資的工人2、采用行政解決辦法：可向勞動監(jiān)察部門報(bào)告。隨著工資問題越來越受到重視，各地勞動局幾乎有專門處理這種投訴的部門。3、收集有關(guān)證據(jù)，如工資清單、卡記錄、工作服、工作交易信息、證人證言、錄音等，可以證明你有勞動關(guān)系的證據(jù)，要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資的律師進(jìn)行追究，通過律師進(jìn)行調(diào)停，調(diào)停不能向勞動仲裁委員會申請仲裁
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第十八條【勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。
薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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惡意討薪應(yīng)該找哪個部門惡意討薪，屬于監(jiān)察部門管理的范圍，但如果是嚴(yán)重?cái)_亂了社會秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，應(yīng)當(dāng)向監(jiān)察部門投訴或者是申請仲裁，而不是采取違法行為討回工資。
2020.02.20 252 -
哪個部門惡意討薪薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。
2020.12.02 247 -
惡意討薪找那些部門薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。律師建議勞動者要學(xué)會運(yùn)用法律手段保護(hù)自己，可通過以下方法討薪： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工
2020.03.28 200
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找哪個部門討薪
薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與
2022-05-14 15,340 -
討薪找哪個部門
薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與
2022-06-02 15,340 -
討薪找哪個部門？
薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與
2022-06-27 15,340 -
惡意扣工資找哪個部門投訴
用人單位惡意克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。
2022-08-03 15,340
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01:02
低保投訴找哪個部門低保投訴找民政部門。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權(quán)執(zhí)行低保事務(wù)的工作人員，如果工作任務(wù)出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問題的，再向上級民政局投訴檢舉。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
7,422 2022.05.11 -
01:03
工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11 -
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房屋質(zhì)量投訴找哪個部門房屋質(zhì)量投訴找房屋質(zhì)量行政主管機(jī)關(guān)住建局。住建局下屬有個質(zhì)監(jiān)站，主要負(fù)責(zé)對房屋質(zhì)量的檢驗(yàn)?？梢韵蚱渫对V，質(zhì)監(jiān)站在接到材料后，應(yīng)當(dāng)迅速進(jìn)行調(diào)查，對開發(fā)商的違法行為，除責(zé)令其賠償購房者損失外，還要對其違法行為給予相應(yīng)的行政處罰。對于影響房屋結(jié)構(gòu)
3,403 2022.05.11
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