勞動爭議中法院有哪幾個處理機(jī)構(gòu)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)主要有企業(yè)勞動爭議調(diào)停委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人執(zhí)行勞動法、法規(guī)和勞動合同的糾紛，即勞動者和所屬單位之間勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)的糾紛。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有： 1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織; 2.勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu); 3.人民法院，是國家審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。
勞動爭議處理機(jī)構(gòu)包括：勞動爭議仲裁委員會；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；人民法院；其他。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
-
哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理勞動爭議負(fù)責(zé)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 2、勞動爭議仲裁委員會； 3、人民法院。
2020.06.17 114 -
求助: 哪個機(jī)構(gòu)處理勞動爭議下列機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理勞動爭議：勞動保障行政部門；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織；勞動爭議仲裁委員會；以及人民法院。但只有有管轄權(quán)的上述機(jī)構(gòu)才能處理。
2020.07.31 96 -
勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)主要包括：勞動行政部門；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同
2020.07.13 134
-
勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)是哪個
根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會以及人民法院，雙方可以選擇是否接受勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，是勞動爭議處理的第一道程序，但不
2022-02-14 15,340 -
勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)有哪些
勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織
2022-07-24 15,340 -
勞動爭議管轄法院有哪幾個
勞動訴訟的管轄法院：用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對仲
2022-06-07 15,340 -
勞動爭議處理機(jī)構(gòu)那個負(fù)責(zé)？
勞動爭議處理制度的機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會和法院。發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決后15日內(nèi)向法院起訴。
2021-12-24 15,340
-
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
