在勞動爭議中，勞動補(bǔ)償和賠償?shù)念l率相對較高。盡管兩者在糾紛中都是要給員工一定數(shù)額的賠償，但在責(zé)任和認(rèn)定上還是有很大區(qū)別的。那么，在勞動補(bǔ)償與賠償?shù)膮^(qū)別勞動爭議中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)膮^(qū)別如下：1、在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償是用人單位違反勞動法解除或者終止勞動合同的賠償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件相對簡單，強(qiáng)調(diào)向勞動者傾斜。與賠償相比，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍小，不準(zhǔn)確。當(dāng)員工符合文件中列出的條件時，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，我們將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的25％支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但賠償金的支付沒有這樣的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很準(zhǔn)確，是指一年一個月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常根據(jù)勞動者在用人單位的服務(wù)時間計(jì)算，賠償通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。三、賠償條件嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任。企業(yè)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失：1。用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2、因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；3、用人單位違反規(guī)定或者勞動合同侵犯女職工或者未成年工合法權(quán)益的；4、用人單位違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同的。

違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條