員工離職前的過錯是否被追究? ?
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追究，因為工作失誤給單位造成的損失，員工應該承擔相應的責任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經濟損失，在離職后需要用本人財產賠償。
員工從單位辭職后,如果是在一年之內,用人單位是可以繼續(xù)追究責任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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公司追究離職員工責任因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意
2020.01.03 482 -
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員工離職前的過錯是否可以追究
1、一般還要追究。 2、因為工作失誤給單位造成的損失，員工應該承擔相應的責任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經濟損失，在離職后需要用本人財產
2022-05-23 15,340 -
離職的員工在離職前的個人過錯應不應該追究
因工作失誤給單位造成的損失，員工應當承擔相應的責任。員工因故意或者重大過失違反用人單位規(guī)章制度造成的直接經濟損失，應當賠償。
2021-12-31 15,340 -
工傷職工能否追究職工的過錯責任
現(xiàn)行規(guī)對勞動者因過失或故意給用人單位造成的損失應否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關原理來講，有過錯的勞動者當然應承擔相應的賠償責任，但在勞動法中有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔責任時，
2022-09-02 15,340 -
工傷職工可否可以追究過錯責任
現(xiàn)行規(guī)對勞動者因過失或故意給用人單位造成的損失應否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關原理來講，有過錯的勞動者當然應承擔相應的賠償責任，但在勞動法中有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔責任時，
2022-08-23 15,340
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01:09
離婚時有過錯方是否少分財產離婚時有過錯方可以少分或不分財產。如果存在重婚，家暴等情況，還需要給予損害賠償。關于財產分割還有另外幾點需要注意： 1、具體財產分配方案由雙方協(xié)議，協(xié)議不成的，由人民法院判決； 2、夫妻共同財產，原則上平分，但是一方證明另一方有過錯的，可以
546 2022.10.08 -
01:06
離婚過錯方是否可以少分財產離婚過錯方是可以少分財產的。因為訴訟分割財產的，有證據(jù)證明一方有過錯的，會少分或不分財產。離婚過錯方財產分割如下： 1、夫妻存續(xù)期間的財產所得原則上平分，一方證明另一方有過錯的，可以要求多分財產； 2、離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住
443 2022.06.15 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
