公司合同到期公司不續(xù)簽可以嗎
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一、可以，但公司必須賠償。 如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十四條 【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同到期公司可以不續(xù)簽，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；等等。
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孕婦合同到期公司可以不續(xù)簽嗎孕婦合同到期公司不可以不續(xù)簽。勞動合同期滿時，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，原勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同?，F(xiàn)在單位直接終止原勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的
2022.06.06 365 -
孕婦合同到期公司可以不續(xù)簽嗎不可以不續(xù)簽。女職工在孕期除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，公司才可以解除勞動合同，否則用人單位不得解除勞動合同，就算出現(xiàn)嚴(yán)重情形勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2020.02.04 500 -
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公司公司員工合同到期公司可以不續(xù)簽合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規(guī)定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期
2022-10-17 15,340 -
合同到期公司可以不續(xù)簽嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定，你們也可以問一下公司的意見，看是否是要與你們續(xù)簽。
2021-03-18 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽可以嗎
勞動合同到期后，該合同自動終止，用人單位與勞動者已經(jīng)不存在勞動合同關(guān)系。如果要續(xù)簽合同，需要雙方重新協(xié)商來確定。如不能協(xié)商，則在合同到期時，雙方的法律關(guān)系解除。
2022-08-20 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓合同到期公司不續(xù)簽可以嗎
1、可以，但公司必須賠償。 2、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，
2022-05-17 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
