海南勞動仲裁規(guī)則是什么
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勞動仲裁辦案規(guī)則如下：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，查明事實，先行調(diào)解，調(diào)解不成時，及時裁決。對當事人適用法律一律平等；仲裁委員會及仲裁庭處理勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則；仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動爭議。
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勞動仲裁舉證規(guī)則是什么發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.27 137 -
勞動仲裁原則是什么勞動仲裁原則包括先行調(diào)解原則、回避原則、少數(shù)服從多數(shù)原則以及一次裁決原則。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議
2022.06.17 271 -
勞動仲裁舉證規(guī)則勞作裁定舉證規(guī)則：1、事主對自己提出的主張有責任供給依據(jù)。與爭議事項有關(guān)的依據(jù)屬于用人單位把握辦理的，用人單位應(yīng)當供給；不供給的，應(yīng)承當不利結(jié)果；2、因用人單位作出的開除、辭退、免除勞作合同、減少勞作報酬、計算勞作者作業(yè)年限等決議而發(fā)生的勞
2022.04.16 1,204
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海南勞動仲裁規(guī)則是什么？
關(guān)于海南勞動仲裁規(guī)則，具體申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴,應(yīng)當附有符合申訴條件的證據(jù)材料。
2022-06-28 15,340 -
勞動仲裁程序規(guī)則是什么？
有：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。若您有其它問題，可以登錄ask.com官網(wǎng)，可免費
2021-03-18 15,340 -
勞動仲裁舉證規(guī)則是什么？
勞動仲裁證據(jù)規(guī)則由用人單位提供，用人單位應(yīng)當提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁的細則規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動仲裁法》的實施細則，勞動人事爭議仲裁案件處理規(guī)則是為公平及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁案件處理程序制定的規(guī)則。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當遵循法律、公正的原則，先調(diào)解，及時裁決。
2021-12-24 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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涉外仲裁原則是什么今天和大家分享一下，涉外仲裁原則是什么 涉外仲裁原則，指的是涉外仲裁機構(gòu)，在審理案件時所遵循的以下原則： 1、協(xié)議原則，涉外仲裁機構(gòu)仲裁權(quán)的取得必須要建立在當事人自愿協(xié)議的基礎(chǔ)上。 2、公平原則，公平原則需要建立在當事人法律地位平等的基礎(chǔ)上
871 2022.04.15 -
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勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
