勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效中斷的適用問(wèn)題。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效中斷：對(duì)方同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效中斷的適用是當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： 1.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; 2.向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì); 3.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效中斷的情形：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用時(shí)效中止嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.09.23 139 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為三年，而且訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 如果自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，若有特殊，應(yīng)按規(guī)定向法院申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)間。 根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人
2021.04.01 272 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效一般是一年，如果當(dāng)事人要申請(qǐng)仲裁的，需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；如果超過(guò)該期限的，一般勞動(dòng)仲裁委不予受理。
2020.08.31 171
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案適用時(shí)效中斷怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議案適用時(shí)效中斷怎么辦？一、仲裁時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，重新開(kāi)始計(jì)算時(shí)效期間?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用時(shí)效中止嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也適用時(shí)效中止的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，則從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效的問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間 （1）一般規(guī)定（適用勞動(dòng)者和用人單位）：根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁終局案件以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效問(wèn)題
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-07-11 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:53
訴訟時(shí)效的中斷一般來(lái)說(shuō)，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定的，則依照其規(guī)定。此外，最長(zhǎng)的權(quán)利保護(hù)期間為二十年。但是，如果發(fā)生了訴訟時(shí)效中斷的情形，就會(huì)重新計(jì)算訴訟時(shí)效期間。具體地來(lái)看，《民法典》第一百九十五條對(duì)訴訟時(shí)效
5,270 2022.04.18
