勞動(dòng)爭議案件適用時(shí)效中止嗎
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勞動(dòng)爭議案件也適用時(shí)效中止的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為一年，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，則從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭議案件時(shí)效中斷的適用是當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： 1.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; 2.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì); 3.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止的適用條件：不可抗力或其他障礙，使權(quán)利人不能行使請求權(quán)。 中斷的適用條件：起訴、請求、義務(wù)人同意履行。 延長的適用條件：一是客觀因素造成當(dāng)事人無法及時(shí)申訴，二是當(dāng)事人因客觀因素?zé)o法委托他人，二者缺一不可。
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勞動(dòng)爭議適用三年訴訟時(shí)效嗎勞動(dòng)爭議不適用三年訴訟時(shí)效，關(guān)于勞動(dòng)爭議一般適用于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
2020.07.13 385 -
勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.03.13 244 -
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h適用何種時(shí)效僅涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，已不再是勞動(dòng)爭議，而屬于債權(quán)糾紛的范疇，訴訟時(shí)效是三年。 該規(guī)定僅適用于勞動(dòng)者持有工資欠條或者用人單位承認(rèn)欠薪事實(shí)的情形，否則勞動(dòng)者在起訴前仍需要先向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
2020.01.31 163
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勞動(dòng)爭議爭議案件是否適用時(shí)效為終止？
勞動(dòng)爭議案件申請仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效因不可抗力或者其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效消除之日起，繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效期。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件時(shí)效中斷的適用問題。
勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效中斷：對方同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止中斷及延長的適用條件
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止的適用條件：不可抗力或其他障礙，使權(quán)利人不能行使請求權(quán)。 中斷的適用條件：起訴、請求、義務(wù)人同意履行。 延長的適用條件：一是客觀因素造成當(dāng)事人無法及時(shí)申訴，二是當(dāng)事人因客觀因素?zé)o法
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件可以適用訴訟時(shí)效嗎
勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到勞動(dòng)仲裁決后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。最終裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2021-12-24 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
