勞動(dòng)合同法第51條是啥意思?
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勞動(dòng)合同法第五十一條 1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 2、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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勞動(dòng)合同法51條規(guī)定的內(nèi)容有，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
該法條規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，其中明確勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，單位應(yīng)該和勞動(dòng)者簽署無(wú)固定期限合同。
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簽勞動(dòng)合同三五八是啥意思簽勞動(dòng)合同三五八的意思是是指按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)范文本所簽訂的勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的九項(xiàng)基本條款。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2020.09.07 1,106
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勞動(dòng)合同法第五十一條 1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 2、
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)條例修正案第51條是啥意思
實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的女工人女職員，有四周歲以內(nèi)的子女二十人以上，工會(huì)基層委員會(huì)與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨(dú)或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立托兒所(如尚未具備設(shè)立托兒所條件，而有哺乳嬰兒五個(gè)以上時(shí)，須設(shè)立哺乳室)。其
2022-09-21 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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