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實習生怎樣追討公司拖延的薪水(實習生和公司簽訂了學校限定的三方協(xié)議)

2022-07-16 21:41

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1、您是在校大學生,與公司之間不存在勞動關系,只是勞動關系,見《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的限定; 2、實習期雖然不存在勞動關系,但還是受勞動法的保護; 4、實習期要支付不低于當?shù)刈畹托剿?,見《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的限定; 5、福利和加班費應該適當考慮(根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和實習生的奉獻,按照實習生的薪水準則的50%-100%支付都能夠),職位津貼不考慮,因為實習生不能勝任職位全部本領,所以不用考慮。

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北京市京師律師事務所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

公司的試用和實習是不一樣的概念。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

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