續(xù)簽未簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1、勞動(dòng)合同到期后，公司沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)，那么勞動(dòng)者可以與公司溝通，不然要及時(shí)反映到門勞動(dòng)局處理。2、合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同，那么公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你員工。3、合同到期，公司繼續(xù)留用勞動(dòng)者而簽合同的，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)，要求公司支付雙倍工資賠償。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同公司是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司需要按勞動(dòng)者在公司的工作年限給予其彌補(bǔ)。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，給予其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予其半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同到期后，仍然在該公司工作?？梢匀フ胰肆Y源部或辦公室管人事的專員續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)與勞動(dòng)者可以協(xié)商勞動(dòng)合同的條款。
2020.01.28 148 -
未續(xù)訂勞動(dòng)合同怎么辦怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后，仍然在該公司工作?？梢匀フ胰肆Y源部或辦公室管人事的專員續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)與勞動(dòng)者可以協(xié)商勞動(dòng)合同的條款。
2020.02.04 186 -
勞動(dòng)合同簽了2次未續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同簽兩次后不續(xù)簽，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是若是由勞動(dòng)者出現(xiàn)違反勞動(dòng)法的情形，用人單位則可以不續(xù)簽之后也不需要賠償。
2020.09.15 225
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勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會(huì)無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-05-06 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.自己不需要先向公司提出辭職,直接向仲裁委員會(huì)提出要求公司兩項(xiàng)補(bǔ)償:未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體金額視你工作年限而定.這種方式在法律上是有依據(jù)的,當(dāng)然是對(duì)你有利的.2.當(dāng)然在向公
2022-01-27 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)合同在履行期屆滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，工人和雇主的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會(huì)無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-07 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
