企業(yè)違約如何賠償員工
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?另外，法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。
對(duì)于商鋪遭遇拆遷事件，員工通常并不會(huì)獲得賠償。 假如員工不愿意前往新的工作地點(diǎn)就職，那么公司有責(zé)任依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條中的相關(guān)規(guī)定，由于不可抗力因素導(dǎo)致合同難以持續(xù)履行而依法解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還需根據(jù)他／她在本公司所累積的實(shí)際工齡給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，每滿一年則補(bǔ)償給員工一個(gè)月工資；未滿半年者，補(bǔ)償半個(gè)月工資；若已滿半年但不到一年，同樣補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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企業(yè)該如何違約一、面對(duì)企業(yè)債務(wù)違約，債權(quán)人可以選擇破產(chǎn)訴訟。 債權(quán)人也可以申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，而且在目前國(guó)內(nèi)的司法體系下，對(duì)債權(quán)人的權(quán)益還相對(duì)給予了一定保護(hù)，表現(xiàn)在提起破產(chǎn)申請(qǐng)條件放寬且舉證責(zé)任輕等方面。原則上，只要存在債務(wù)違約，債權(quán)人就可以提起申請(qǐng)，不一定
2024.05.31 30 -
如何處理企業(yè)法人違法企業(yè)員工公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據(jù)具體情節(jié)進(jìn)行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無(wú)關(guān)，那么不會(huì)有處罰，只需要配合調(diào)查即可。
2020.02.24 195 -
企業(yè)員工違約離職是否要同時(shí)賠償培訓(xùn)費(fèi)和違約金1、按實(shí)際情況，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金。所以如果勞動(dòng)者違反約定的，勞動(dòng)者需要按約定承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)和相關(guān)的違約金。 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2024.06.05 32
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企業(yè)裁員如何賠償員工 企業(yè)該如何合法裁員
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。 2、提出裁減人員方案。
2023-09-04 15,340 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議企業(yè)如何計(jì)算違約金和賠償金
違約金根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的金額計(jì)算，如果協(xié)議沒(méi)有具體約定金額，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際損失向員工請(qǐng)求賠償，但需要承擔(dān)舉證責(zé)任。違約金和賠償金二者只能主張其中一個(gè)，如競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩個(gè)都約定了的，主張其中較高的
2022-06-25 15,340 -
如何賠償企業(yè)離職員工
企業(yè)拖欠工資離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021-11-02 15,340 -
企業(yè)主動(dòng)離職如何賠償違約金
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-12-17 15,340
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
00:59
甲方違約金定金如何賠償如果雙方已經(jīng)在合同中約定了定金，并且乙方已經(jīng)按照約定向甲方繳納了定金，出現(xiàn)甲方違約的情形，甲方應(yīng)當(dāng)雙倍賠償定金給乙方。值得注意的是，根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，定金不得超過(guò)合同總金額的百分之二十。 根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以
1,997 2022.04.15
