試用期公司不給交社保正常嗎？但是合同都簽了?
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在試用期一個月之內(nèi)不簽訂勞動合同都是正常的，不會違法。如果試用期經(jīng)過了一個月仍然沒有簽訂勞動合同，那就是違法的，用人單位需要支付雙倍工資。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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試用期公司不給交社保合法嗎？試用期后公司不交社保違法。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納費用。若超過期限未購買的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2020.11.28 248 -
工作試用期不簽合同正常嗎工作試用期不簽合同的，不正常。法律明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者和用人單位建立勞動關系的，必須簽訂書面的勞動合同，在合同中可以約定試用期，用人單位只約定試用期，不簽訂
2021.12.13 838 -
公司簽了合同但是不交社保怎么辦單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對其直接負責的主管人
2020.08.11 273
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簽訂試用期合同但是公司不給轉正
1、沒有試用期勞動合同這一說法，試用期包含內(nèi)在勞動合同期內(nèi)！2、約定試用期到時間后，如果用人單位沒有開具延長試用期的通知，勞動者可以向單位提出轉正申請。3、同時，按照勞動合同法相關規(guī)定：（1）勞動合同
2022-03-11 15,340 -
試用期沒簽合同但是交了社保
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)社保法第62條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月
2022-03-18 15,340 -
試用期沒簽合同, 但是交了社保
你是否過了試用期有沒有簽訂書面的勞動合同 我猜你應該是過了試用期了,如果公司真的拖欠了你的工資一個多月,那么你辭職是有正當理由的,不僅不用賠償違約金,而且你還可以要求對方支付經(jīng)濟補償金.不過這一點在實
2022-05-09 15,340 -
公司試用期不給交社保合法嗎
公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
2023-03-07 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
