職工因大病轉(zhuǎn)移至其他用人單位，因患病單位能否解除雙重勞動合同？
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我單位職工王某前段時間突發(fā)心臟病，被送到醫(yī)院治療，現(xiàn)在病情穩(wěn)定已經(jīng)出院。根據(jù)他的身體情況，我單位現(xiàn)在沒有適合他的工作，王某也同意和我單位解除勞動合同。但是王某提出要我單位給一定的補償。請問：王某的要求合理嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：王某所患的疾病，根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定不屬于工傷，因此不能享受工傷待遇。但是根據(jù)1995年1月1日執(zhí)行的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?，F(xiàn)在鑒于王某的身體情況，你們商定解除勞動合同，單位需要按照以上標準向王某支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
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不合法。 首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 其次，對在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當要求其退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動關(guān)系。 其三，對被鑒定為五到十級勞動能力的職工，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
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用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同用人單位不能以職工工傷為由而解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.07 131
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勞動者患病或者非因工負傷，用人單位能否單方面解除雙重勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被用人單位解除勞動合同的，該種解除明顯屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；員工不
2022-04-28 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷的，用人單位能否解除與其解除勞動合同？
辭職又復(fù)職在醫(yī)療期補償計算上是不同的。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里
2022-02-12 15,340 -
患重大疾病單位能解除勞動合同嗎？
患重大疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提
2022-04-17 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷，用人單位能否解除與其解除勞動合同關(guān)系
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)
2022-01-21 15,340
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
