急?員工因患重病辭職單位同意怎么辦？
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患有精神病的職工簽字辭職是否有效，取決于勞動者是否具有民事行為能力。不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
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員工患什么病單位不能辭退他員工患職業(yè)病被鑒定為一至六級傷殘的，單位一般不能辭退該員工，但如果五六級工傷實在難以安排工作的，則單位可以辭退該員工，但應當按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 而且就算患的不是職業(yè)病，員工非因公患病的
2020.12.07 162 -
用人單位因員工患病解除勞動合同不合法。 首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 其次，對在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒
2020.04.30 352 -
單位故意迫使員工辭職怎么辦單位故意迫使員工辭職，員工單方面解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償；員工未解除勞動合同，單位違法解除的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。
2020.09.24 206
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用人單位辭退患病的員工
用人單位不得辭退患病員工。無論是員工患職業(yè)病還是其他疾病，只要在醫(yī)療期間，用人單位都不得解除勞動合同。解除勞動合同是違法的，需要承擔法律后果。
2021-11-02 15,340 -
單位職員提出辭職，員工不同意怎么辦
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2022-04-03 15,340 -
重病員工辭職單位要批準嗎
員工辭職并不需要單位批準，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應該請假治療。如果員工辭職之后，單位是不會再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險進行結算醫(yī)療費了。依據(jù)《勞動合
2022-03-23 15,340 -
職工因大病轉移至其他用人單位，因患病單位能否解除雙重勞動合同？
我單位職工王某前段時間突發(fā)心臟病，被送到醫(yī)院治療，現(xiàn)在病情穩(wěn)定已經(jīng)出院。根據(jù)他的身體情況，我單位現(xiàn)在沒有適合他的工作，王某也同意和我單位解除勞動合同。但是王某提出要我單位給一定的補償。請問：王某的要求
2022-02-27 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
