單位辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)有什么問題
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《勞動合同法》第47條規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在所在單位的工作年限進(jìn)行計算，其中工作每滿一年，公司需向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于員工工作不滿六個月的，則需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果公司因經(jīng)營不景氣倒閉，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達(dá)到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)有： （1）用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金； （2）6個月以上不滿一年的，按一年支付； （3）不滿半年的，按半個月支付。最長支付不超過12個月工資。 支付經(jīng)濟補償金的
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如何處理單位辭退員工的補償問題單位非過失性辭退員工的，需要確定員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來給予其補償；如果是違法辭退的，則員工在單位每工作一年，單位要賠償其二個月的工資；如果是過失性辭退，則沒有賠償。
2020.12.15 201
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)()
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
2022-04-04 15,340 -
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2021-12-11 15,340 -
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1、用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-06-25 15,340 -
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2022-03-01 15,340
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2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
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被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
