《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)期限是多久？
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向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高不超過12年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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相關(guān)法律規(guī)定賠償年限最長(zhǎng)是十二年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)是無固定期限，即沒有確定的終止期限。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，則一般最長(zhǎng)是到勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休年齡時(shí)為止，一般是男滿六十，女滿五十五。
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勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是多久根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
2020.08.30 139 -
勞動(dòng)合同規(guī)定有限合同期限最長(zhǎng)是多久？勞動(dòng)合同期限理論上最長(zhǎng)為44年，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以約定無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，即男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.08.17 191 -
固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)定最長(zhǎng)多久固定期限勞動(dòng)合同可以簽訂為六個(gè)月、一年、兩年或者五年、十年。具體的合同期限可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后約定在合同內(nèi)?；蛘唠p方也可以依法協(xié)商簽訂其他種類的勞動(dòng)合同。
2020.12.16 130
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勞動(dòng)合同法法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限是多長(zhǎng)
向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-19 15,340 -
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)期限是多久
合同約定的事務(wù)已處理完，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)的話雙方的權(quán)利和義務(wù)就沒有了，就意味著合同終止。但也存在其他合同終止的情形，如因自然原因、法律規(guī)定改變等，了解合同終止的法律知識(shí)，才能正確處理合同事務(wù)。
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限是多少年
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限的規(guī)定： 1、該補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在用人單位的工齡來算的，每滿一年單位需支付其一個(gè)月的工資，若勞動(dòng)者的工資高于一定的標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法第91條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是多久？
《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單
2022-02-03 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
