勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)多少年勞動(dòng)法規(guī)定是多少
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)簽幾年法律并沒(méi)有明確規(guī)定，一般由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，固定期限合同可長(zhǎng)可短，由勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商，無(wú)固定期限則沒(méi)有規(guī)定終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限法律并未明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。
法律沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。無(wú)固定期限則沒(méi)有固定的期限。
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勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)多少年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限沒(méi)有明確規(guī)定，一般認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為最長(zhǎng)期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約
2020.05.19 176 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限是多少年勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。
2020.05.20 153 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限多少年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同是沒(méi)有期限的，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。
2020.05.05 154
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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同最短期限是多少年
1.法律沒(méi)有規(guī)定合同期限最短是多長(zhǎng)時(shí)間。 2.法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，可見(jiàn)，簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。
2023-05-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)多少年
1,勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)多少年可以參照下列內(nèi)容：勞動(dòng)合同的三種不同期限。 2,《勞動(dòng)合同法》總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期
2022-11-15 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)多少年
固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有固定時(shí)間。
2023-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是多少年
我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限，具體時(shí)長(zhǎng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2022-06-24 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:07
長(zhǎng)期合同是多少年長(zhǎng)期合同是十年。簽訂長(zhǎng)期合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1、雙方協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在
10,822 2022.11.23 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11
