向公司請病假，請一天扣一天半的工資這合理嗎
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不合理，向人社局投訴或申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
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扣，但不全扣?？劭詈螽?dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
這種是不合法的。曠工是指員工請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。對于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動(dòng)合同之外，還有一些單位會采用扣工資的方式，但扣三天的工資顯然是不合法的。
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請病假半天會扣工資嗎請病假半天能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位不能扣工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提
2020.02.22 189 -
請病假半天會扣工資嗎?勞動(dòng)者請病假半天，如果能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位不能隨意扣工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不
2020.11.17 163 -
請假一天扣3天工資合理嗎請假一天扣3天工資不合理。按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。相關(guān)法律規(guī)定如下1、用人單位不得無故克扣員工工資
2021.12.12 1,105
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請一天病假公司會扣工資嗎
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)
2022-07-25 15,340 -
請病假半天扣全天工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定，員工請病假單位不應(yīng)克扣其全天工資，應(yīng)該結(jié)合其工作年限按比例扣取。 《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條：疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定： 甲、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)
2022-03-05 15,340 -
請半天病假扣工資嗎
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-03-29 15,340 -
請病假一天扣工資嗎
一般請事假，公司會將你的月工資除以22.5（天），按天扣。病假的話需提交醫(yī)院病假單，在此基礎(chǔ)上打個(gè)折。具體打多少折要看各公司的規(guī)定，我以前所在的公司是企業(yè)工齡滿十年的一分不扣。
2022-07-22 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
