因疫情期間延長的假期不是法定節(jié)假日，春節(jié)期間的法定節(jié)假日為3天。國務(wù)院辦公廳根據(jù)國內(nèi)疫情考慮延長了2020年的春節(jié)假期，不屬于法定節(jié)假日。地方政府根據(jù)疫情防控需要自行延長的假期屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日?！度肆Y源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障廳（局）：1。新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此期間支付工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。超過一個(gè)工資支付周期的，職工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法支付生活費(fèi)。3、當(dāng)事人因疫情不能在法定仲裁期限內(nèi)申請勞動(dòng)人事糾紛仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁期限自暫停期限消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響勞動(dòng)人事糾紛仲裁機(jī)構(gòu)難以按照法定期限審理案件的，可以相應(yīng)延長審理期限。4、地方人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。

《中國人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。