孕婦調(diào)崗降薪有沒(méi)有用
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孕婦降薪怎么辦：對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對(duì)于用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確：第一，對(duì)員工的調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《》第38條的規(guī)定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更；第二，用人單位在某些情形下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。比如，勞動(dòng)者不能勝任工作，是用人單位可以進(jìn)行單方調(diào)崗的理由，但用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，且鑒于“三期”女職工的特殊情況，調(diào)整后的崗位不應(yīng)是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調(diào)崗決定無(wú)效，如果不僅給你調(diào)崗還降低工資，是違法的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位不能對(duì)孕婦進(jìn)行降薪，但可以依法進(jìn)行調(diào)崗。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕孕婦的勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
針對(duì)孕婦，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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孕婦可以調(diào)崗降薪嗎用人單位對(duì)孕婦無(wú)權(quán)調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
2020.11.14 210 -
孕婦調(diào)崗降薪違法嗎？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 女職工孕期，享有不
2020.09.19 206 -
孕婦調(diào)崗降薪違法嗎針對(duì)孕婦，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.29 228
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孕婦被調(diào)崗降薪
1、懷孕不是不勝任原工作崗位的理由，但你同意調(diào)崗所以單位調(diào)崗是合法的。 2、單位主張薪隨崗變，你不同意需要向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以欠發(fā)工資為由，但我個(gè)人認(rèn)為很難支持，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不同，工資構(gòu)
2022-02-01 15,340 -
用人單位有權(quán)對(duì)孕婦調(diào)崗降薪嗎?
用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
2022-06-04 15,340 -
用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
2022-06-03 15,340 -
孕婦調(diào)崗降薪怎么辦
用人單位調(diào)整了懷孕女職工的崗位之后，往往根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪的原則，按照新的崗位發(fā)放女職工工資，這樣是否也可以呢？這就是需要回答的第二個(gè)問(wèn)題：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022-08-13 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請(qǐng)求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)存在被離婚的問(wèn)題，更不會(huì)存在補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。但是，如果是孕婦自身提出離婚請(qǐng)求的，或者孕婦自身存在重大過(guò)錯(cuò)，這時(shí)候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17
