用人單位有權(quán)對(duì)孕婦調(diào)崗降薪嗎?
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用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
用人單位有權(quán)利對(duì)孕婦調(diào)崗，但是不可以降薪。任何單位不可以因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資，孕婦可以與公司協(xié)商調(diào)劑減薪的情況。如果與公司協(xié)商不成，職工可以提出勞動(dòng)仲裁。依法可以進(jìn)行申訴、舉報(bào)，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
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單位要對(duì)孕婦調(diào)崗降薪怎么辦單位要對(duì)孕婦調(diào)崗降薪是不合法的。女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其工資。
2020.07.10 260 -
用人單位有權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.09.22 263 -
孕婦調(diào)崗降薪違法嗎？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 女職工孕期，享有不
2020.09.19 206
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用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
2022-06-03 15,340 -
孕婦用人單位有權(quán)力要求調(diào)崗降薪嗎
今天簡(jiǎn)單分析一下孕婦調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問(wèn)題：作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)和工資調(diào)整，那么如果公司調(diào)崗降薪，合法嗎？我們可以從兩個(gè)角度來(lái)看：一是要看崗位調(diào)整是否合理，公司有權(quán)在日常經(jīng)營(yíng)管
2021-11-15 15,340 -
孕婦被調(diào)崗降薪
1、懷孕不是不勝任原工作崗位的理由，但你同意調(diào)崗所以單位調(diào)崗是合法的。 2、單位主張薪隨崗變，你不同意需要向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以欠發(fā)工資為由，但我個(gè)人認(rèn)為很難支持，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不同，工資構(gòu)
2022-02-01 15,340 -
對(duì)用人單位調(diào)崗降薪違法嗎？
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個(gè)問(wèn)題，需要根據(jù)是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由
2022-04-23 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
